失業保険の手続きの仕方

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＜失業保険をもらえる条件＞を確認しておきましょう！
一般保険者の場合（フルタイム）
離職の日以前1 年間に、賃金支払の基礎となった日数が14 日以上ある月が通算して6 ヶ月以上あり雇用
保険に加入していた期間が満6 ヵ月以上あること。

（パートさんでももらえることあるから、ハローワークで確認を）
ということはこの雇用保険は1 年の間で違う会社で働いていても、トータルして6 ヶ月以上あればＯＫです。

だから、自分がもらえるかどうか確認してみましょう！！もし分からないなら管轄のハローハークに聞いてみましょう！
どうせ辞めるなら後のことも考えて！
会社を辞めるにはタイミングというものが非常に重要です。
退職時期によっては受け取る金額に大きく差が出る事になります。

会社を辞めるのに最適なのは１２月末、正確に言えば１２月度の日報の締め日で退職するのが理想です（注意：場合によっては１月にずれ込むこともあり）。
その理由としては、

.. 失業保険の算定は、退職前半年間の給与で決まる
.. １年間の保険料は４月、５月、６月の３ヶ月間の給与で決まる
.. 冬の賞与は１２月に支給されるので、それも算定基準に含まれる
.. １２月であれば年末調整は会社が対応してくれるので自分でやる必要なし
.. 逆に言うと、
.. 退職を決めたら４月、５月、６月の３ヶ月は極力残業を抑える
.. ７月〜１２月の半年はおもいっきり最大限残業する
.. 冬の賞与の査定終了後〜退職一ヶ月前に退職願いを提出

（注意：会社にもよるが退職決定者は賞与が減らされるところもあり）
が一番ベストだと考えられます。

・退職願とは
退職願とは、会社を辞める際に必要になる届出書です。
これは、「辞める」届出なので、「辞めさせられる」際には必要ありません。
ですから「自己都合退職」は退職願を提出することが必要ですが、リストラなどで会社から退職を進められ
た場合（会社都合退職）は退職願を提出する必要はありません。
法的には退職願を提出後、2 週間会社から返答がない場合は退職願を受理したことになり、会社が退職を認
めたとされ退職願に記載された日付が退職日になります。

・退職願を書く時に準備するもの
(1) 黒または濃紺のインクの万年筆もしくはサインペン・ボールペン消しゴムで消えなければよいので事務用のボールペンで大丈夫です。
(2) 白地・縦書きの便箋
Ａ4 かB5 サイズ
(3) 白地・縦長の封筒
退職願を三つ折にして入る大きさのもの
(4) 印鑑
朱肉を使うタイプの印鑑なら何でも大丈夫です。
注：社内様式がある場合は、
それに書き込めばいいのでラクです。
確認してみましょう。

（Ｐ.Ｓ.）
基本的に「辞表」とは書きません。
また、「退職届」よりは、「退職願」のほうがへりくだった形になりますので、このほうがよいでしょう。
どんな理由で退職するにせよ、「お世話になりました」という気持ちは表しておいたほうが、退職後にまたどこで付き合いが始まるとも限らないので、お互い良い印象を残しておくことも大切でしょう。
では、
早速次のような感じで書いてみましょう！

1. 書き出しは一番下
　謙譲の意味を込めて、行の一番下から書く。
2. 退職理由は形式的に
　どのような理由でも、ここは形式的に書く。 詳しい事情は、上司に口頭で伝える。
3. 退職期日は１カ月後
　「退職願」を提出する日から１カ月をメドに。
4. 届け出年月日
　「退職願」を提出する日。
5. 署名には捺印
　所属部署を必ず記入する。捺印も忘れずに。
6. あて名は社長
　提出は直属の上司。あて名は会社の最高責任者。敬称は殿。

注意！
「退職願」は、必ず自分の手で提出しましょう。
くれぐれも言付けや郵送はいけませんよ！
また封筒ですが、表には「退職願」
裏には「所属部署 氏名」を書きましょう。
あとは退職願いを三つ折にして封筒に入れ、会社に提出するだけです。
簡単ですね！

退職・転職の意思が固まったら、まず直属の上司に相談するのですが、その前に就業規則の確認をしておきましょう。
そこには退職の場合の手続きについての記載がありますので退職願は「退職する○カ月前に提出すること」という期限を守って速やかに提出しましょう
それ以外にも
.. 仕事などの引継ぎ
.. 会社への返却物等の社内清算
.. 各保険等の手続き
.. 顧客への挨拶、後任の紹介
等、やることはたくさんあります。
また当日までの手続きや年金の切り替えなどは、総務等に聞けば答えてもらえます。

追記として
1. 会社から貸与されているものは意外に多く、規則に定められているものもありますので、常識的な範囲で考え、返却しましょう。
例えば忘れやすいものとして、就業規則等の規程類 方針書等、会社の機密書類、制服やバッジ、保険証、会社から貸与されていた備品・文具等があります。

2. 退職後の居所を伝えておきましょう
「退職したから関係ない」と思われるかもしれませんが、退職して住所が変わる場合は、伝えておきましょう。これは、退職後に税金や保険の関係で書類が送付されるケースが多いためで、自分が退職後の手続きに困らないためにも伝えておいた方がよいです。

3. 挨拶を忘れずに！
上司や同僚はもちろん、得意先等、外部でお世話になった人へも、退職の挨拶を忘れずに行いましょう。
退職後、一段落したら挨拶状を送っておくとよいでしょう。

すぐに再就職をするひとは次の会社でやってもらえることも多いですが、退職後、そうでない場合は自分でする必要がありますので退職の際に必要な手続きを一通りまとめてみました。

・健康保険
保険証を、今までお勤めになっていた会社の健康保険組合にて作っていた場合（いわゆる社会保険）、引き続きその組合の保険証を使用できる任意継続というものがあります
（最高２年間継続できます）。
通常、当該保険組合に２ヶ月以上在籍した場合につかうことができるもので、 退職後２０日以内に

・任意継続被保険者資格取得届
・印鑑
・初月分の保険料

を当該保険組合に持参します（遠方の場合のみ郵送可としているとこが多いはずです）。
メリットとしては、その健康保険組合が所持している保養所等の福利厚生のための施設が使用できること、会報誌の配布、無料相談等のサービスが今までと変わらずに受けられることがあげられます。
また、ここが重要なのですが、 場合によっては国民健康保険より安くなる場合があります。
国民健康保険料は、前年の所得から算出されますが、 任意継続保険の場合は、退職時の標準報酬月額か、定められた標準報酬月額のいずれかの、低い方の額に保険料率をかけた金額になります。
関係各所に問い合わせて、安いほうの保険に入りましょう。

国民健康保険に切り替える場合は、速やかに（２週間以内程度）地域の役所、行政センター等で申請を行わなくてはなりません。
切り替えないとどうなるのか？
「保険証なんか必要ないんだけど・・・」というかたがいらっしゃるかもしれません。
ただ、もし高額医療にかからなくてはならなくなった場合、未払い期間を過去３年間にさかのぼって保険料を納めなければならなくなります。
概算ですが３年間では最低 \500,000 くらいでしょうか。
もし誰かの扶養に入れるのなら、そうしたほうがよいです。

会社を退職して国民年金に切り替える方は、地域の役所に行かなければなりません。
いわゆる「国民年金第１号」というのになります。
手続きは非常に簡単です。
持参するものは
・本人・配偶者の年金手帳（または基礎年金番号通知書）
・退職年月日のわかるもの
くらいでしょうか。
申請当日の現金は不用ですが、後日になってどかーんと納付書が自宅に送られて来ます。
これはしばらく間を空けても大丈夫ですが、２年間を過ぎると納入することができなくなります。都合２５年間分、年金を納めていれば受給資格が得られますのでふんばって納めておきましょう。
・・・まあ人生設計は人それぞれですので、納めるか納めないかはあなたにお任せします。